Juliani
Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang
Suatu perusahaan dapat menjalankan bisnisnya bersama dengan karyawan memegang kunci kesuksesan sebuah perusahaan. Manajemen pun berlomba-lomba banyak cara untuk meningkatkan kinerja karyawan di perusahaannya Salah satu kunci utama kesuksesan perusahaan terletak di sumber daya manusianya atau karyawan. Kinerja karyawan yang baik dan efektif buat perusahaan, hal ini bisa membuat perusahaan semakin maju dan berkembang.
Cara meningkatkan kinerja karyawan untuk perusahaan dengan mengoptimalkan kualitas dan kuantitas produksi dengan kinerja yang lebih produktif, membuat karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mencapai tujuan perusahaan, mengoptimalkan cara berkomunikasi antara atasan dan bawahan agar terciptanya loyalitas karyawan dalam mengerjakan tugas dan tanggung jawabnya sebagai karyawan perusahaan, mengetahui penyebab masalah yang membuat kinerja karyawan terhambat dalam pekerjaan sehingga bisa dicari solusi masalahnya, membuat beberapa peraturan sop perusahaan untuk mencegah terjadinya pelanggaran karyawan dan bisa memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan potensi dalam dirinya bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan bisa menjadi lebih baik.
Salah satu faktor yang bisa menurunkan kinerja karyawan adalah beban kerja yang terlalu banyak, bisa mempengaruhi kinerja karyawan dan tim dalam pencapaian tujuan perusahaan. Dengan ini perusahaan dari pihak manajemen akan melakukan komunikasi yang baik kepada karyawan dengan komunikasi yang baik dapat membantu karyawan dalam menyelesaikan tugasnya hal ini dapat membantu karyawan lebih terbuka dan transparan sehingga mereka bisa mengkomunikasikan masalah yang terjadi, dengan memenuhi apa yang menjadi hak karyawan dalam perusahaan seperti upah, cuti, tunjungan, asuransi dan jaminan kesehatan, jaminan social, kesejahteraan dan hal lainnya yang menjadi hak karyawan agar mereka juga termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya dalam perusahaan.
Evaluasi secara berkala dapat meningkatkan kinerja karyawan menjadi lebih baik sehingga manajemen dapat mengetahui penilaian kerja karyawan secara trasnparan. Karyawan yang berperan penting dalam perusahaan apalagi karyawan yang berprestasi bisa mendapatkan apresiasi bonus, tambahan cuti dan lainnya kepada karyawan menunjukkan skill kerja yang baik dan bagus sementara untuk kinerjanya yang menurun manajemen bisa memberika teguran secara halus seperti surat peringatan atau teguran. Bisa memberikan jenjang karir yang bagus dan jelas kepada karyawan terutama untuk karyawan yang memang memiliki kinerja yang bagus dan mampu membuat perusahaan semakin maju untuk menjaga salah satu asset perusahaan. Membangun dan memberikan feedback yang baik kepada karyawan, dengan tujuan meningkatkan kinerja karyawan pada lingkungan perusahaan agar karyawan memiliki semangat kerja dan kinerjanya bisa menjadi lebih baik.
Dengan cara memiliki fasilitas kantor yang nyaman, ruang istirahat, dan ruang yang lainnya, dalam hal ini memiliki fasilitas kebutuhan kantor dari perabotan atau peralatan kantor seperti meja, kursi, komputer, dan perangkat kantor lainnya dan komitmen pada lingkungan kantor dan yang lainnya. itulah beberapa cara meningkatkan kinerja karyawan yang royal dan produktif dalam perusahaan.
