Rahma Fitri
Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang
Penilaian kinerja, juga disebut tinjauan kinerja, evaluasi kinerja, atau penilaian karyawan, adalah upaya menilai prestasi dengan tujuan meningkatkan produktivitas karyawan maupun Perusahaan. Penilaian kinerja biasanya merupakan proses tahunan di mana kinerja dan produktivitas karyawan dievaluasi dengan serangkaian standar yang telah ditentukan. Penilaian kinerja sangat penting, tidak hanya karena merupakan faktor penentu kenaikan dan promosi upah karyawan tetapi juga karena dapat mengevaluasi keterampilan, kekuatan, dan kekurangan karyawan secara akurat.
Melalui penilaian kinerja, atasan akan mengetahui apa yang menyebabkan terjadinya kinerja yang buruk oleh karyawan, sehingga atasan dapat membantu mengatasinya. Dengan melakukan feedback pada hasil kinerja yang telah diselesaikan karyawan, data yang diperoleh dapat menjadi informasi sejauh mana fungsi sumber daya manusia berjalan baik atau buruk.
Dengan adanya penilaian kinerja pada sebuah perusahaan, maka semua pihak yang terlibat akan merasakan manfaatnya. Bagi orang yang berkecimpung di dalam sebuah manajemen sumber daya manusia (sebut saja HR dan Manajer) tentu saja keberadaan dari penilaian ini sangat penting.
Penilaian kinerja setiap karyawan atau employment appraisal bermanfaat untuk mengevaluasi karyawan. Dampaknya, karyawan akan lebih termotivasi menjadi pekerja yang lebih produktif untuk perusahaan. Hal ini menjadi modal penting perusahaan dengan selalu membantu performance setiap karyawannya.
Hasil dari penilaian kinerja nantinya dapat digunakan sebagai informasi dalam menentukan kompensasi secara layak sehingga karyawan dapat memotivasi pegawai. Hasil dari penilaian kinerja tersebut tentunya dapat digunakan untuk menentukan program pelatihan dan pengembangan yang lebih efektif.
Penilaian kinerja juga dapat dijadikan sebagai motivasi untuk karyawan yang sedang bekerja untuk lebih giat lagi dalam melakukan pekerjaan dan juga sebagai timbal balik agar karyawan tidak melenceng dalam melakukan pekerjaan yang sedang dijalani saat ini sehingga dapat lebih kreatif dalam mengembangkan ide dan inovasi dalam pekerjaan. Pengukuran kinerja adalah untuk menghasilkan data yang kemudian apabila data tersebut dianalisis secara tepat akan memberikan informasi yang akurat bagi manajemen dalam pengambilan keputusan untuk meningkatkan kinerja perusahaan tentu saja akan berdampak baik bagi karyawan maupun perusahaan.
PANTUN
Jalan jalan membeli sendal
Ditengah jalan lupa bawa uang
Sajikan data secara optimal
Agar jelas kinerja terpampang
Buah manggis diatas meja
Buahnya lengkap enak semua
Mari bersama kita tingkatkan kinerja
Agar sukses dimasa tua
Menyisir rambut dimalam hari
Rambut disisir untuk diikat
Jika anda bijak lestari
Maka kinerja akan terus meningkat
Bertemu anjing langsung dikejar
Saat digigit luka dilengan
Tidak masalah jika kita tidak belajar
Tapi harus siap menanggung masa depan
Duduk bersantai di tepi pantai
Sambil bersantai di terpa ombak
Tingkat kan kinerja dengan santai
Agar karyawan tidak terjebak
